Slim en snel
Multidisciplinair
Lange termijn partner
Ontdek het talent in jouw team via een talentmeting
Bij The Moris Company werken we met een laagdrempelige online talentmeting die inzicht geeft in de competenties, sterktes en groeikansen van je medewerkers.
Deze talentmeting brengt op een gestructureerde manier in kaart hoe medewerkers zichzelf zien in hun rol, op basis van gedrags- en motivatievragen.
Is deze meting interessant voor kmo’s?
Ja, het is een toegankelijke en rendabele oplossing om:
• De sterktes en ontwikkelpunten van medewerkers te herkennen,
• Opleidingsplannen of groeitrajecten op te bouwen,
• De match tussen medewerker en rol te bekijken,
• Teams in gesprek te brengen over competenties en verwachtingen en…
• …voor de leidinggevende een stevige vertrekbasis om in gesprek te gaan met zijn medewerker(s).
Hoe werkt deze talentmeting?
• De organisatie definieert haar kern- en rolcompetenties (met onze begeleiding).
• De medewerker vult online de vragenlijst in (30–40 min).
• Het resultaat verschijnt in een duidelijk rapport met drie zones:
1. TOP SKILLS
Waar de medewerker in uitblinkt.
2. POTENTIEEL
Groeikansen op korte termijn.
3. UITDAGINGEN
Competenties die minder natuurlijk aanwezig zijn.
Optioneel volgt een persoonlijk gesprek met een consultant om het resultaat te duiden en te vertalen naar actie.
Wat krijg je als organisatie?
• Een individueel rapport per deelnemer
• Inzicht in de aanwezige competenties en ontwikkelpunten
• Een onderbouwde basis voor coaching, loopbaanontwikkeling en opleiding
Good to know
Deze talentmeting is een zelfinschatting: het geeft aan hoe medewerkers zichzelf zien. Het is dus niet bedoeld voor selectie, maar wél ideaal als startpunt voor ontwikkeling of teamgesprekken.
Ideaal voor
KMO’s die op een toegankelijke manier werk willen maken van talentontwikkeling, interne mobiliteit en competentiemanagement.
