Recruitment

 

Neem recruitment zelf in handen

De juiste medewerkers aan boord nemen is van cruciaal belang voor een organisatie. Een efficiënt proces hebben waarmee je de beste kandidaten voor een job kunt identificeren is geen overbodige luxe. Een traditioneel recruitment proces zoomt in op basisaspecten zoals loon en jobinhoud. Deze zijn belangrijk, maar als je een continue instroom wilt van gekwalificeerde kandidaten moet je jezelf de komende vragen stellen: Komen de normen en waarden van jouw organisatie overeen met die van hen? Wat zit er in ons DNA? Spreekt de bedrijfscultuur hen aan? Op welke sociale media moet je aanwezig zijn om een spontane instroom van kandidaten te genereren? Door zowel intern als extern hierop in te zetten en efficiënte en agile processen te hebben zal je meer tijd hebben voor jouw mensen.

Neem recruitment zelf in handen

Concreet?

 

The MORIS Company zal de efficiënte recruitment processen die jouw organisatie nodig heeft installeren en op punt zetten. We verzamelen wat je al hebt (visie, missie, cultuur) en gaan ermee aan de slag met een marketing insteek voor een optimaal resultaat: opstellen van vacatureteksten, SEO, landingspagina’s creëren, automatische kalender uitnodigingen, sociale media om de vacatures te verspreiden, … 

Recruiter

Heb je een tijdelijke piek in aanwervingen? Als de workload voor de interne HR medewerkers te hoog wordt, dan is een recruiter jullie oplossing. Afhankelijk van de nood kan onze recruiter ook ondersteunen bij eerste interviews, screenen van kandidaten en coachen voor het uitvoeren van een interview.

Recruiter

Concreet?

 

 

Interesse in onze aanpak, neem vandaag nog contact op.

Get in touch

Wij contacteren jou binnen de werkdag (ma-vr)

info@moris.company
+32 470 95 60 05

Krakeleweg 39
8000 Brugge