Strategie

 
wandelend meisje

Welke richting willen jullie uit gaan? 

We vallen met de deur in huis: wanneer het over betrokkenheid gaat is plakkers op de wondes plakken met “moments of happiness” of “employee happiness days” niet the way to go om jouw strategie tot leven te laten komen. 

Dit gaat verder dan pure HR. Dit gaat over de strategie van het bedrijf in relatie met de HR strategie. Welke richting willen jullie uit gaan? Waar staan jullie voor? En hoe merkt een klant, medewerker, leverancier dit? Je stelt een aantal zaken scherp die een lange termijn impact hebben op retentie, bedrijfsresultaten en betrokkenheid. Off-sites, vertaling van jullie strategie naar de medewerkers aan de hand van waarden, storytelling, leiderschaps-en teamcharters, dragen bij tot het succes van een onderneming. En het verbindt nog eens!

Welke richting willen jullie uit gaan? 

Concreet?

 

Na onze intake organiseren we een workshop onder begeleiding van onze HR experten. Na deze workshop hebben we een plan dat zich vertaalt in de structuur van jullie (werk)organisatie, processen en cultuur. Een Compagnon de route helpt met de implementatie. Hand in hand bepalen we welke processen we kunnen digitaliseren om jullie organisatie zo efficiënt mogelijk te maken.

HR

Welke ambities je ook hebt met jouw strategie, jouw HR team moet dit uitstralen. Uiteraard heeft iedere organisatie nood aan een ander type HR Professional. Weet je welk HR profiel best past bij jouw organisatie? En hoe staat het met je HR processen en digitale mindset van jouw organisatie? Of je nu net de stap aan het zetten bent om een vaste HR medewerker aan te werven of reeds een HR team hebt dat je wilt uitbreiden, een strategie valt of staat met de juiste mensen. En HR speelt daarin een cruciale rol. De juiste persoon op de juiste plaats start bij HR.

Voor een HR medewerker is de juiste match met de organisatie van cruciaal belang namelijk deze persoon grotendeels verantwoordelijk is voor jouw huidige en nieuwe medewerkers. Daarom gaan wij verder dan traditionele selectiekantoren en duiken we in de ambities van de organisatie, zowel op korte als op lange termijn. 

HR

Concreet?

 

We gaan gesprekken aan met sleutelfiguren, maken een analyse waarna we een actieplan opstellen. We kijken niet enkel naar het heden maar houden ook sterk rekening met jouw organisatie future proof maken zoals zoeken naar de skills van de toekomst, de mindset van jullie organisatie en de tools die jullie gebruiken. Van hieruit zoeken wij naar de perfecte match voor jullie organisatie.

We practice what we preach. We gebruiken steeds gevalideerde tools om de kandidaten enerzijds te screenen op de DNA van jullie bedrijf en anderzijds de skills die nodig zijn voor de HR functie. 

Interesse in onze aanpak? Neem vandaag nog contact op.

Get in touch

Wij contacteren jou binnen de werkdag (ma-vr)

info@moris.company
+32 470 95 60 05

Krakeleweg 39
8000 Brugge