LIFO® (Life Orientations) | The Moris Company

Gedrag is onlosmakelijk verbonden met de context en niet in één hokje te vatten. Meet LIFO®

LIFO® (Life Orientations) biedt een genuanceerd beeld van hoe mensen zich bij voorkeur gedragen en de ontwikkelingskansen die daarmee gepaard gaan. De LIFO® methode vertrekt vanuit de visie dat nieuw gedrag moeilijk aan te leren is en dat je efficiënter werkt wanneer je inspeelt op persoonlijke sterktes. Met LIFO® ontdek je de gedragsvoorkeuren en sterktes van jezelf, anderen, teams en organisaties en leer je hierop verder bouwen.

LIFO® is een wereldwijd verspreid gedragsmodel, ontwikkeld in de jaren ’60 door Dr. Allan Katcher en Dr. Stuart Atkins. Het model is doorheen de jaren voortdurend verfijnd en uitgebreid naar nieuwe toepassingen. De LIFO® methode sluit hierdoor probleemloos aan op de actuele behoeften van bedrijven en organisaties inzake leiderschap, communicatie en samenwerking.

Het inzetten van de LIFO® methode draagt rechtstreeks bij tot:

Meer persoonlijke effectiviteit
LIFO® verheldert persoonlijke waarden, sterktes en de risico’s wanneer iemand in zijn of haar sterktes overdrijft. Door bewuster om te gaan met de eigen gedragsvoorkeuren verhogen managers en medewerkers hun productieve impact bij verschillende situaties en uitdagingen.

Een betere communicatie en samenwerking
LIFO® brengt de gedragsvoorkeuren van de teamleden aan het licht en verklaart waarom samenwerking soms wel of soms niet lukt. Via workshops of coaching creëer je wederzijds respect voor ieders unieke bijdrage en leer je met verschillende gedragsstijlen om te gaan.

Ik dacht dat ik mezelf wel kende. Na LIFO® snap ik eindelijk waarom bepaalde gesprekken met mijn team altijd stroef liepen.
Sandra
HRBP

De stap naar gedragsverandering gebeurt in de LIFO® methode vanuit een constructieve dialoog. Door de LIFO® spiegel voor te houden, reflecteert een individu of team op wat voor zichzelf en de omgeving oké is en op wat extra aandacht vraagt. De LIFO® methode bouwt bewust verder op de bestaande sterktes aan de hand van 6 concrete ontwikkelstrategieën.

Bevestigen
Kapitaliseren
Temperen
Aanvullen
Uitbreiden
Overbruggen

Je ontwikkelt zelfvertrouwen door begrip en waardering te krijgen voor de eigen gedragsstijlen en onderliggende waarden.

Je leert meer munt te slaan uit jouw gedragssterktes, door (nieuwe) situaties op te zoeken waarin deze gedragsstijlen ook tot hun recht kunnen komen.

Je probeert te vermijden dat je doorschiet in jouw sterktes. Als je doorschiet haal je jouw doelen niet en roep je vaak een negatief beeld op bij anderen.

Je leert de gedragssterktes van een ander beter te benutten, door die te gebruiken als aanvulling op jouw eigen minder ontwikkelde gedragsstijl.

Je breidt jouw gedragsrepertoire uit, door te werken aan de minst geprefereerde gedragsstijl en je te verplaatsen in de LIFO® oriëntatie en het daarbij behorende gedrag.

Je overbrugt de stijlverschillen tussen jou en de ander.

Eén tool, vele toepassingen

Via de basisvragenlijst “persoonlijke gedragsstijlen” en de vragenlijsten in functie van specifieke situaties (leidinggeven, verkopen, leren, …) kan je LIFO® inzetten voor tal van situaties of vaardigheden waar communicatie en samenwerken het verschil maken.

De LIFO® methode ondersteunt o.a. de volgende activiteiten:

Leiderschapsontwikkeling
Conflictbeheersing
Effectieve communicatie
Samenwerking in (management) teams
Ontwikkelen van effectieve verkoopsvaardigheden
Verbeteren van adviesstijlen en klantenrelaties
Onboarding en inspelen op diverse leerstijlen
…

Met deze waaier van toepassingen maakt de LIFO® methode haar missie waar om mensen aan te moedigen tot progressief meesterschap over het eigen gedrag en over de effectiviteit ervan in diverse situaties.

Neem contact met ons op om LIFO® op te starten!

Insights

Inzichten uit de praktijk

In onze blogs delen we inzichten, cases en reflecties uit de praktijk, voor organisaties die bewuster willen bouwen aan mensen, teams en duurzame groei. Laat je inspireren door ideeën die helpen om anders te kijken, scherper te kiezen en concreet in beweging te komen.

Lees meer

HR-analytics

HR-data

Meten is weten! Zo start je met HR-data.

Bekijk alle insights

Start jouw digitale HR maturiteitsscan

Ontdek in enkele minuten waar je organisatie vandaag staat op vlak van structuur, cultuur en leiderschap. Met onze snelle scan krijg je in 10 minuten snel zicht op je sterktes, groeipunten en mogelijke volgende stappen om je organisatie duurzaam te versterken.

Doe de HR-maturiteitsscan