Assessments en Development Centers

Assessments en Development centers: maak de juiste beslissingen op basis van inzicht , niet op buikgevoel

Een assessment is een objectieve methode die helpt te bepalen of een kandidaat beschikt over de juiste capaciteiten en persoonlijkheid die belangrijk zijn om een bepaalde rol in te vullen.

Het betreft psychologische testen die in een antwoord geven op volgende vragen. Hoe gaat iemand om met uitdagingen, taken en collega’s? Hoe verhoudt iemand zich ten aanzien van het gewenste profiel? Kan iemand zich verder ontwikkelen via opleiding naar het gewenste profiel? Waar krijgt iemand energie van en waar niet? Op welke wijze werkt iemand samen en wordt hij/zij graag aangestuurd?

Een development center meet dezelfde zaken maar daar ligt de focus op ontwikkeling. Dit wordt toegepast wanneer iemand doorgroeit naar leidinggevende, een andere functie of waar men het potentieel wil ontdekken. Met als doel een passend opleidingstraject te ontwerpen.

The Moris Company beschikt over een veelheid aan online vragenlijsten die resulteren in een uitgebreid rapport. Een assessor bespreekt en analyseert de outcome van de vragenlijsten waardoor het rapport verder wordt geprofessionaliseerd op maat van de vraag van de klant.

De deelnemer krijgt inzicht in zijn/haar profiel, alsook ontwikkelingstips.

Een assessment of development center met The Moris Company betekent de next step in het loopbaanbeleid van uw onderneming enerzijds en een groei-moment voor de deelnemer.
Rachel De Rudder
Managing Partner The Moris Academy

280+

Development Centers sinds start.

5

Uitvoering door 5 senior psychologen.

50+

Voor meer dan 50 bedrijven.

Wat is typerend aan de methode bij The Moris Company?

We streven een positief leerklimaat na: het gaat niet zozeer om het oordeel, wel om het ontwikkelingspotentieel van een deelnemer, ook als hij/zij niet in aanmerking komt voor de beoogde job. De kandidaat krijgt deze aanbevelingen mee.
Onze senior assessors zijn psychologen met rijke ervaring binnen het HR-domein. Ze kennen het bedrijfsleven van binnen uit. Ze hanteren een coachende stijl.
We vinden nazorg belangrijk en contacteren na verloop van tijd de deelnemer om te horen hoe het gaat en of we bijkomend advies kunnen geven.
Er is keuze uit 52 competenties waardoor het competentieprofiel steeds op maat wordt ontworpen.

Neem contact met Rachel

Insights

Inzichten uit de praktijk

In onze blogs delen we inzichten, cases en reflecties uit de praktijk, voor organisaties die bewuster willen bouwen aan mensen, teams en duurzame groei. Laat je inspireren door ideeën die helpen om anders te kijken, scherper te kiezen en concreet in beweging te komen.

Lees meer

HR-analytics

HR-data

Meten is weten! Zo start je met HR-data.

Bekijk alle insights

Start jouw digitale HR maturiteitsscan

Ontdek in enkele minuten waar je organisatie vandaag staat op vlak van structuur, cultuur en leiderschap. Met onze snelle scan krijg je in 10 minuten snel zicht op je sterktes, groeipunten en mogelijke volgende stappen om je organisatie duurzaam te versterken.

Doe de HR-maturiteitsscan