Agility assessments & development centers
Organisaties veranderen. Rollen evolueren. Technologie opent nieuwe mogelijkheden. Toch baseren we beslissingen over mensen nog vaak op prestaties uit het verleden.
Die vertellen hoe iemand functioneert in een gekende context. Niet hoe iemand reageert wanneer die context verandert.
De vraag verschuift van "Hoe goed doet iemand zijn job vandaag?" naar "Hoe klaar is deze persoon voor de uitdagingen van morgen?"
En we doen dit aan de hand van de "5 dimensies van agility"
- Mental Agility: kijkt verder dan het eerste antwoord en durft routines in vraag te stellen.
- People Agility: past samenwerking en leiderschapsstijl aan wat de situatie vraagt.
- Change Agility: neemt initiatief en komt in beweging, ook zonder volledige zekerheid.
- Results Agility: blijft resultaatgericht en stuurt bij wanneer een andere route nodig is.
- Career Agility: neemt verantwoordelijkheid voor de eigen ontwikkeling en blijft leren.
Hoe wendbaar zijn jouw medewerkers en leidinggevenden?
Agility is niet altijd eenvoudig waar te nemen in een dagelijks gesprek of op basis van eerdere prestaties. Daarom ontwikkelde The Moris Company een Agility Assessment & Development Center, waarin we de vijf dimensies van agility en de onderliggende indicatoren gericht in kaart brengen.
- Een Agility Assessment Center kan helpen om in te schatten hoe iemand zich verhoudt tot een nieuwe rol, verantwoordelijkheid of uitdaging.
- Een Agility Development Center vertrekt vanuit ontwikkeling en brengt in kaart waar iemands sterktes en groeikansen liggen, zodat daar gericht mee aan de slag kan worden gegaan.
Benieuwd hoe wendbaar jouw mensen zijn?
Kies voor onze assessments en development centers van kandidaten of leidinggevenden en breng uw agility basis in kaart!
