Hoe hebben jullie de samenwerking ervaren?

De samenwerking voelde vanaf het eerste contact meteen goed aan en verloopt vandaag nog altijd zeer vlot. Riet is iemand op wie je altijd kan terugvallen en door haar consequente opvolging gebeuren dingen ook écht en sneller dan wanneer we dit intern zouden organiseren. Voor mij betekent het dat ik bewust tijd en energie moet vrijmaken, maar net dat zorgt voor vooruitgang. Voor de medewerkers brengt haar aanwezigheid duidelijkheid, structuur en vertrouwen.

Wat is voor jou tot nu toe de grootste meerwaarde?

De grootste meerwaarde ligt op HR-vlak: dankzij de samenwerking zijn er twee sterke nieuwe medewerkers aangeworven via een veel grondiger proces, waarbij kandidaten vooraf professioneel worden gescreend, gesprekken zorgvuldig worden voorbereid en het volledige aanwervingstraject correct wordt opgevolgd. Ook de onboarding verloopt vandaag veel meer gestructureerd, wat zorgt voor een betere eerste indruk en snellere integratie van nieuwe mensen.

Heeft de samenwerking al iets veranderd in jullie manier van werken? Wat nemen jullie mee?

Zeker, we werken vandaag planmatiger en met meer structuur dan vroeger, met duidelijke afspraken en opvolgmomenten. Die manier van werken willen we absoluut meenemen naar de toekomst en wanneer onze organisatie verder groeit, zouden we graag iemand met een gelijkaardig profiel intern aan boord hebben om die structuur blijvend te verankeren.