Met welke uitdaging rond recruitment zat Wenite toen jullie Riet inschakelden?
We zochten onze eerste Business Development Representative. Dat is een sleutelrol voor ons: de eerste commerciële collega naast het founder team, iemand die we zelf willen opleiden en coachen. Ik had zelf al een paar profielen in de pijplijn, maar als groeiende scale up heb je weinig tijd om zelf grondig te zoeken, te screenen en tegelijk een correct loonpakket uit te werken voor een functie die nog niet bestond.
Waarom kozen jullie ervoor om hiervoor samen te werken met The Moris Company?
Wat ons aansprak, is dat jullie niet enkel kandidaten aanbrengen, maar het volledige HR verhaal mee bekijken: van functieomschrijving tot verloning. Voor een eerste commerciële aanwerving was dat precies wat we nodig hadden.
Hoe heb je de samenwerking met Riet ervaren?
Heel vlot. Kort na de intro zaten we al samen, en een dag later stuurde Riet gerichte praktische vragen om de zoektocht scherp te stellen. Daarna ging het snel: een functieomschrijving, kandidaten met uitgebreide gespreksnotities, en een uitgewerkt voorstel rond het loonpakket. We wisten altijd waar we stonden.
Wat waardeer je het meest in haar manier van ondersteunen en communiceren?
Riet is proactief en eerlijk. Ze volgt zelf op, houdt ons op de hoogte en zegt het ook gewoon als een kandidaat minder goed past. Haar gespreksnotities waren telkens helder en bruikbaar, waardoor wij snel een beslissing konden nemen. Maar ook dit: beide kandidaten met wie we verder in gesprek gingen, gaven spontaan aan dat Riet top was. Ze voelden zich goed begeleid en wisten wat ze konden verwachten. Ook de kandidate die zich om persoonlijke redenen moest terugtrekken, liet weten dat ze de deur zeker niet dichtdoet. Zo houd je als werkgever een goede naam, ook bij wie (nog) niet start.
Welke meerwaarde brengt Riet in dit recruitmentproces?
Ze denkt verder dan de aanwerving zelf. Naast de search heeft ze een marktbenchmark opgevraagd voor vergelijkbare commerciële profielen en op basis daarvan een looncurve en een voorstel voor variabele verloning uitgewerkt, gekoppeld aan concrete KPI's. Daardoor konden we een correct en marktconform aanbod doen. En het resultaat telt: Isabeau is ondertussen bij ons gestart.
