Slim en snel
Multidisciplinair
Lange termijn partner
Audit mens en organisatie
In een hedendaagse hr-werking is het onontbeerlijk dat jouw hr-processen en -strategie volledig zijn afgestemd op en verweven met jouw bedrijfsstrategie. Als jij de volgende stappen in jouw hr-maturiteit wil zetten en wil focussen op groei en professionalisering, dan staat The Moris Company als HR-organisatie paraat. Met ons Next Step Kompas, een unieke audit voor mens en organisatie, vertrekken we vanuit jouw strategische visie en processen om een koers te bepalen, die implementeren we vervolgens in jouw bedrijfscultuur. Hoe gaan medewerkers om met verandering? Hoe reageren ze op uitdagingen? Hoe kan je je hr-processen digitaliseren? Hoe zorg je voor een positief aanwezigheidsbeleid?
Wat is een HR-audit?
Next step kompas
The Moris Company-audit, het next step kompas geldt als nulmeting van jouw huidige mens en organisatie werking. Je krijgt een uitgebreid rapport waaruit blijkt wat vandaag al goed loopt en vooral ook waar de uitdagingen en opportuniteiten voor jouw onderneming liggen. We geven onze aanbevelingen en daarna kan je zelf bepalen waarop je eerst wil inzetten. Doe je dat zelf of samen met The Moris Company als hr-organisatie, de keuze is volledig aan jou.
Benieuwd hoe zo’n audit in elkaar zit en welke voordelen dit jouw onderneming kan opleveren?
Wat gebeurt er in een hr-audit?
Tijdens een hr-audit brengen we eerst in kaart hoe jouw hr-organisatie er op vandaag uitziet.
Zowel op menselijk vlak als op organisatorisch vlak. Wat is er al, wat gaat goed en wat kan
beter…
Zo’n audit is altijd op maat. Elke organisatie zit immers anders in elkaar. Wel zorgen we altijd
voor kwalitatieve experts met kennis van zaken die in gesprek gaan met directie,
management, medewerkers…
On- en offline. Op die manier weet je – specifiek voor jouw
onderneming – waar de groeimogelijkheden liggen en kan je stappen zetten waar ze het
meeste impact hebben.
“Sinds we samenwerken met The Moris Company hebben we al heel wat stappen in ons hr-beleid gezet. Telkens met een positieve impact op medewerkers en organisatie.”
Jean-Phillipe Herman, CEO bij Herman Parts
Wat is het doel van een hr-audit?
Het doel van een hr-audit is het in kaart brengen van jouw huidige hr-organisatie en te weten
komen welke next steps je kan zetten. Op die manier kan je prioriteit geven aan de
verbeterpunten met een grote impact op zowel mens als organisatie.
Ontdek enkele best practices
Jean-Philippe Herman, CEO bij Herman Parts
Sinds we samenwerken met The Moris Company hebben we al heel wat stappen in ons hr-beleid gezet. Telkens met een positieve impact op medewerkers en organisatie.
Chloë De Vreese, hr-manager bij Vanden Broele
Ik zocht een ervaren hr-klankbord, iemand die me vanuit ervaring verschillende perspectieven kan meegeven, waarmee ik kan sparren of die me een spiegel voorhoudt. Dat klankbord heb ik gevonden in Rachel.
Kalvekeetdijk 179/113
8300 Knokke-Heist
Ottergemsesteenweg-Zuid 808 B186
9000 Gent