Slim en snel

Multidisciplinair

Lange termijn partner

Het belang van development centers en assessments voor duurzame carrièreontwikkeling binnen jouw onderneming

In een snel veranderende arbeidsmarkt is de continue ontwikkeling van medewerkers niet alleen wenselijk maar ook noodzakelijk. Development centers en assessments spelen hierin een cruciale rol. Ze geven immers niet alleen inzicht in de huidige capaciteiten van jouw medewerkers, maar houden ook rekening met hun toekomstige ontwikkeling. Bij The Moris Company geloven we sterk in het potentieel van elke medewerker om te groeien en excelleren, mits de juiste ondersteuning en begeleiding.

Wat zijn development centers?

Net als assessments, gebruiken development centers psychologische testen en scenario- gebaseerde evaluaties om een diepgaand inzicht te krijgen in de capaciteiten en persoonlijkheid van een individu. Maar dé unieke kracht van development centers ligt in hun sterke focus op de toekomstige groei en ontwikkeling van de deelnemers. Ze zijn specifiek ontworpen om antwoorden te vinden op vragen zoals:

– Hoe gaat een individu om met uitdagingen en taken?
– Hoe past iemand binnen een team of organisatie?
– Is er ruimte voor verdere ontwikkeling naar een gewenst profiel?
– Waar vindt een individu motivatie en energie?
– Is er voldoende leervermorgen? Hoe gaat men om met veranderingen?
– Is iemand eerder een expert dan wel een leider?

– Hoe werkt iemand het beste samen en hoe wordt deze persoon optimaal aangestuurd?


Deze inzichten zijn van onschatbare waarde bij het plannen van effectieve ontwikkelingspaden en het waarborgen van een succesvolle toekomst voor zowel medewerkers als organisatie.

Onze aanpak

Onze methodologie omvat een reeks van zorgvuldig geselecteerde online vragenlijsten die leiden tot een gedetailleerd en gepersonaliseerd rapport. Dit rapport wordt vervolgens besproken in een diepgaande sessie met een van onze senior assessoren, allen ervaren psychologen met een diepgaand begrip van het bedrijfsleven en een coachende benadering.

“Sinds we samenwerken met The Moris Company hebben we al heel wat stappen in ons hr-beleid gezet. Telkens met een positieve impact op medewerkers en organisatie.”

Jean-Phillipe Herman, CEO bij Herman Parts

Inplacement

Om vacatures ingevuld te krijgen wordt vaak gekeken naar aanwervingen. Maar via inplacement kan ook veel opgelost worden. Door interne verschuivingen kan je de juiste mensen op de juiste plaats zetten en ga je voor meer efficiëntie en productiviteit. Op die manier hoef je nog niet meteen iemand nieuw aan te werven, maar kan je groeien met je bestaande medewerkers. Bovendien voorkom je ook verloop naar andere organisaties. Je medewerkers krijgen een job op maat, volledig aangepast aan hun competenties en interesses. Een win-win. Vergelijk het met loopbaanbegeleiding maar dan binnen de muren van jouw bedrijf.

Waarom kiezen
voor The Moris Company ?

✓  Positief leerklimaat
Wij geloven dat elk individu het potentieel bezit om te groeien. Ons doel is om een omgeving te creëren waarin dit potentieel kan gerealiseerd worden, ongeacht de initiële beoordeling.

✓  Expertise & ervaring
Onze assessoren brengen een schat aan ervaring mee op vlak van hr en uit het bedrijfsleven, waardoor zij uniek geplaatst zijn om zowel individuen als organisaties te begeleiden naar succes.

✓  Toegewijde nazorg
Onze relatie met deelnemers eindigt niet bij het afronden van het Development Center. Wij blijven betrokken bij hun ontwikkelingsreis en bieden ondersteuning en advies waar nodig.

Conclusie
De implementatie van Development Centers staat centraal in het ontwikkelen van een veerkrachtige en toekomstbestendige organisatie. Bij The Moris Company zijn we toegewijd aan het bieden van de middelen en expertise die nodig zijn om deze transformatie mogelijk te maken. Door te kiezen voor onze diensten, kies je voor een partner die gelooft in de kracht van ontwikkeling en de waarde van elk individu binnen jouw organisatie. Voor meer informatie over hoe wij jou kunnen helpen om het volle potentieel van jouw medewerkers te ontsluiten, nodigen wij jou uit om contact met ons op te nemen.

Ontdek het aanbod en de prijzen.

Laat je gegevens achter en we sturen je een PDF met ons volledig aanbod en de bijhorende prijzen.

Ontdek enkele best practices

Jean-Philippe Herman, CEO bij Herman Parts

Sinds we samenwerken met The Moris Company hebben we al heel wat stappen in ons hr-beleid gezet. Telkens met een positieve impact op medewerkers en organisatie.

Chloë De Vreese, hr-manager bij Vanden Broele

Ik zocht een ervaren hr-klankbord, iemand die me vanuit ervaring verschillende perspectieven kan meegeven, waarmee ik kan sparren of die me een spiegel voorhoudt. Dat klankbord heb ik gevonden in Rachel.

Kalvekeetdijk 179/113
8300 Knokke-Heist
MeetDistrict logo

Ottergemsesteenweg-Zuid 808 B186
9000 Gent